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Résumé :
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La question récurrente de l'usure professionnelle en MAS dont l'un des symptômes majeurs est l'absentéisme n'est pas un mythe. Nombre d'équipes d'encadrement, en poste dans ce type d'établissement, se font l'écho de lourdeur de la gestion des plannings de travail, qui en découle directement.|Pour autant, il serait invraisemblable de considérer le personnel de ces institutions comme plus fragile, ou moins motivé, ou moins engagé que l'ensemble des professionnels du champ social et médico-social.|Nous postulons que les explications à ce phénomène sont davantage à rechercher du côté de la spécificité de la relation d'aide dans le secteur de la grande dépendance.|En appui sur notre expérience de direction au sein d'une MAS depuis plusieurs années et d'un travail de recherche mené à l'occasion d'un mémoire CAFDES, nous nous proposons de développer ci-après quelques pistes de réflexion, qui visent à caractériser cette spécificité.
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